岗位职责：
1. 根据公司发展战略及业务定位，拟定并执行人力资源战略规划，全面负责公司人才团队的搭建、培养以及监督管理工作；
2. 负责公司人力资源管理制度体系的搭建、优化与完善，对公司的招聘计划、薪酬福利、绩效管理、晋升与淘汰机制、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3. 负责公司机构设置、职责制定、岗位设置及人员编制，合理有效配置人力资源；
4. 构建健康积极的企业文化，加强雇主品牌形象建设，提升员工凝聚力与满意度；
5. 制订本部门年度计划并监督指导落实；
6. 负责人事行政部门团队管理，指导团队成员开展工作，培养激励下属；
7. 负责协调部门之间关系，推进部门协作；
8. 负责公司人工成本的预算及控制；
9. 完成领导交办的其他工作；
10.除开上述外，需具备奋斗者精神，愿意跟公司一起成长。有一个思维方式、人品正面，态度：积极主动向上。

任职要求：
1.本科及以上学历，专业背景：人力资源管理、工商管理等管理类相关专业；
2.5年以上相关工作经验，具备2年以上企业综合及人事主管工作经验；
3.具备中级职称或人力资源管理师二级及以上职业资格；
4.具备良好的逻辑思维、归纳推理、统计分析及公文写作能力；能熟练操作计算机电脑，使用办公应用软体word/excel/ppt等；有较强的服务意识、公关能力、善于人际交往；
5.有较强的组织领导能力，有带领团队的工作经验。团队协作能力强，在工作中始终贯彻资源共享、合作共赢精神，相互配合完成任务；
6.具备较强沟通、协调能力，尤其是跨部门沟通能力；良好语言及文字表达能力，能独立编写报告、方案等材料。


福利待遇：
1、工作制：8小时工作制，大小周；
2、有宿舍、餐补，绩效奖金，项目奖金；
3、差旅费正常报，差旅补贴，话费实报；
4、社保：五险一金；
5、员工生日蛋糕、团建；
6、职满一年有5天年假；