岗位职责：
1.负责公司日常的招聘任务，持续有效地跟踪目标人选；
2.负责配合公司的人才战略，对目标人群进行长期关注以及联系链接；
3.配合公司的人才策略，适当对公司重要岗位进行优化，提供新鲜血液；
4.配合公司行政部做好员工关系引导以及企业文化宣同；
5.配合公司做好人员薪酬绩效方面的合理安排，及时提出积极合理具有建设性意义的人才激励方案；
6.每日及时维护公司招聘网络渠道，并进行网站名单的更新与维护；
7.参与公司高层真对人才策略的决议，并提出前线事实建议，参与策略的制定与负责执行；

任职要求：
1.具备优秀的学习能力以及沟通能力；
2.大专及以上学历，有IC现货行业经验优先，有线下资源优先，专业不限；
3.具备一定的培训能力，组织协调能力，以及领导力；
4.语言流利，待人接物有一定的判断力，电话与线下沟通，都能够清晰使命并落地执行；
5.具有一定的公关能力与业务能力，能够与人为善，长期保持联系者优先；
6.具备清醒的判断能力，始终保持公司对人才需求的敏感度，并能够及时为管理层提出合理建议者优先。