岗位职责：
1、负责公司日常人事工作贯彻落实各项规章制度的执行；
2、负责招聘、员工关、员工培训系等人力资源日常管理事宜；
3、根据人才战略，分析招聘需求，制定招聘计划并达成招聘目标；
4、开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；
5、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排，活跃公司内部氛围和环境；
6、负责人事档案的维护及管理，人事报表分析及输出。
7、完成上级交办的其他工作。

任职资格：
1、人力资源、行政、管理类相关专业大专以上学历；
2、3年以上招聘工作经验，擅长研发类、销售类岗位的招聘，对招聘有自己的专业见解和方法；
3、有人力资源各模块实操经验，熟悉国家相关法律法规；
4、良好的协调沟通及工作推动能力，学习能力强；
5、有一定文字功底和公文写作能力，***；
6、品德端正，有亲和力，工作细心，有责任心，主动性执行力好。
7、熟悉自动化设备行业者优先考虑。