主要工作内容如下：
一、人事工作（重点绩效与招聘）
1、根据公司发展战略，制定公司年度人力资源计划；
2、独立负责公室职能岗位及一线普工的招聘实施、录用、背调、入职跟进、试用期跟进、新同事工作的开展。
3、统管员工异动，劳动纠纷、人事档案、考勤工资、劳动合同、社会保险等人事工作和对外接待。
4、根据公司实际情况从0-1搭建绩效体系并是落地实施达到目标结果；
5、协助制定推行各类规章制度，监督执行以及效果反馈；
二、培训
1、培训制度及内部培训讲师制度的搭建、完善；
2、培训需求调研，并编制年度培训计划；
3、培训工作的实施、开展、效果评估；
4、拓展培训渠道和培训资源，在控制成本的基础上提升培训效能；
5、培训档案的建档和完善。
三、企业文化
1、公司年会、生日会等公司企业文化建设活动的策划、组织、实施达到调动团队活跃积极粘性强的目的；
2、试用期员工关怀，在职员工座谈会，一对一访谈等。
四、行政工作
1、对接物业完成水电通讯快递费用以及网络费用缴纳，负责采购办公用品固定资产，以及保管发放等；
2、办公环境，绿植等维护；
3、节假日发放通知，节日礼品采购与发放。


任职要求：
1、熟悉人力资源全盘工作，能独立承担招聘、培训、绩效、员工关系模块工作，熟悉薪酬模块；
2、执行力强，诚实正直，具有高度责任感和上进心，抗压能力强。
3、专科及以上学历，3年以上公司人事行政相关工作经验，
4、有驾照会开车会优先考虑。

福利待遇
1、法定保障：入职购买五险一金，入职即享受国家带薪年假及相关法定假期；
2、调薪制度：每年3、9月两次调薪机会；
3、上班时间：周一至周五：上午9：00-12:00 下午1:30-6：30，周末双休；
4、晋升通道：公司提供内、外训，关心每一位员工的自我成长和专业技能提升；
5、公司氛围：年轻化团队，舒适、宽松的办公环境，积极、快乐、轻松的工作氛围；
6、日常福利：下午茶、生日会、零食等。