岗位职责：
1、负责向业务部门传递公司人力资源招聘政策制度；
2、负责客观了解业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方案；
3、负责业务部门招聘目标的达成、人才寻访、面试录用等；
4、负责内部推荐项目、校招项目（校园品牌形象大使招募）、开发人才甄选与测评工具等；
5、负责依据人才盘点情况分析，拟定终端关键员工的学习路径图，协助总部培训组做好人员培训及规划；
6、深入了解业务，对终端片区办事处及店柜人才梯队搭建、人员结构优化等；
7、人力各项数据统计、分析，并将结果运用于终端人员弱项的改善措施。

任职要求：
1、5年以上招聘/BP工作经验，有服装行业经验者优先；本科及以上学历；
2、组织实施或参与实施过校园招聘的各项工作
3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4、良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
5、有自我驱动力、学习分析能力，强执行力、高情商、有朝气和活力
6、熟悉2-3个人力资源模块工作优先。