隶属：业务事业部（编制40+）
晋升路径：HRBP专员-高级HRBP专员-资深HRBP-BP专家--人才发展顾问 (2次/年)
上班时间：9:00-18:00，周末双休
多彩福利：4大健身社团、摸鱼户外小分队、馋嘴零食、宵夜券、企业打车

岗位职责：
1、招聘及员工关系管理（国内+部分海外设计岗）：维护招聘渠道及主导内部岗位招聘，主导试用期管理，确保新员工融入90天计划完成；规避劳动关系风险（70%）；
2、企业文化：打造团队亚文化，包括策划组织团队文娱活动，打造良性氛围（10%）；
3、培训管理：根据人才盘点及发展规划，组织内部技能赋能培训，主导/协助课程萃取及项目落地（10%）；
4、绩效管理：深入团队运营，包括协助优化、收集汇总季度数据及分析，参与关键绩效面谈，统筹内部人才盘点（10%）。

任职要求：
1、本科以上学历，CET-4级以上（口语优 加分项），具备3年以上HRBP/全盘经验，精通招聘及劳动关系管理；
2、熟悉劳动法及人才测评工具，具备较好培训、活动策划组织能力，注重个人专业影响力打造；
3、热爱HR岗位，温暖细致，坚韧稳重，内驱学习。