岗位职责：
1、根据公司整体战略发展及人力资源规划，负责制定并实施人才招聘计划方案；
2、建立和完善公司的招聘流程体系，并对招聘效能进行评估与提升；
3、建立人才库并跟踪人才流动；
4、建立适合公司的培训体系，打造公司的人才梯队，通过组织和实施各类培训，制定潜质人才发展计划；
5、建立健全内部沟通机制，及时了解员工的思想动态，指导组织公司各项活动，推广、深化企业文化。
任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上校招及社招工作经验，有跨境电商经验优先（最近一份工作必须要有全流程校招经验，如没有***，谢谢）；
2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析，掌握招聘面试技巧与人才测评；
3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验；
4.优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力及分析判断能力。