岗位职责：
1.根据公司战略目标和业务需求，制定各部门的招聘计划和策略，确保团队人员配置合理，满足业务发展需要。
2.负责公司核心岗位招聘，根据业务发展需求，持续引入行业高端人才，助力业务破局开拓。
3.优化招聘流程，提高招聘效率，确保招聘过程公正、透明，符合相关法律法规要求。
4.协助新入职员工快速融入团队，组织或参与新员工培训，提升团队整体素质和业务能力。
5.定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议，为公司决策提供支持。
6.建立并维护公司人才库，为公司长期发展储备优秀人才。
任职要求：
1. 大专及以上学历，3年以上管理经验；行业不限，具备高端人才猎聘相关经验者优先。
2. 具备优秀的业务理解能力，强业务导向，熟练掌握行业洞察、人才Mapping、人才池搭建等招聘技能。
3. 具备快速学习能力与强影响力，积极主动，能快速识别关键问题，具备良好的沟通能力。

发展与福利：
1.六险一金：入职即享受（五险一金+意外伤害险），为员工提供多重保障；
2.职业发展：完善的培训、晋升体系，明确的专家、管理双通道晋升模式；
3.节日福利：享受国家法定节假日，及节日礼品；入职满一年即享受5天年假；
4.员工活动：每年开展年度旅游，每月举办员工生日会，每周组织下午茶、羽毛球、篮球活动；
5.团队聚餐：每月每个团队均有活动经费，用作于团队建设聚餐或游玩；
6.福利津贴：公司为结婚/生育的员工，发放结婚/生育礼金；
7.评优激励：每月开展月度员工激励（现金红包），年底年终奖。