【工作内容】
-熟悉人力资源6大模块
-负责企业文化建设
- 负责公司员工的招聘、面试及录用流程管理，确保招聘过程高效有序；
- 协助制定和完善公司的人力资源政策与流程，包括但不限于员工入职培训、绩效考核、员工关系维护等；
- 参与组织和协调各类员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度；
- 管理员工档案，确保信息准确无误，并及时更新相关数据；
- 处理日常的人事行政事务，如考勤管理、假期审批等；

【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够快速融入团队并有效协作；
- 熟练使用办公软件（如Excel, Word），具备一定的数据分析能力优先；
- 工作积极主动，责任心强，能够在快节奏的工作环境中保持高效；
- 对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意学习新知识和技能；
- 需要同行业经验有5年及以上