职位描述
岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
要求：
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
我们提供系统的针对性培训，让追求进步的你职业技能得到快速提升；我们提供弹性上班时间，周末双休和带薪年假让你充分享受生活乐趣和说走就走的豪迈；我们提供年度旅游“强迫”你每年都要拥抱不同的风景；常规福利我们就不一 一罗列，我们是年青的团队，上进的团队，爱拼的团队；这里提供的是一个平台一群小伙伴一个共同的目标，但这里不提供大锅饭，这里有“贫富差距”；这里不提供负能量，这里有“激烈争辩”；这里不提供悠闲的岗位，这里有“能者居上”；我们的薪酬组成：底薪+月度绩效工资+月度奖金+季度奖金+年底双薪+超额任务奖，不服来战！