岗位职责：
1.按照公司战略发展要求，制定深圳公司人力资源战略，组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源的各个模块的工作开展提供依据；
2.完善公司组织架构和岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拨，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的优化配置；
3.推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观；
4.擅长招聘、培训、团队文化建设，人员关系管理；
5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供支持；
6、及时做好上级领导交待的其它各项事宜。

任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业；
2.具有同等职位3年以上相关经验；
3.熟悉国家和广东地方相关法律法规，处理好劳动关系；
4.具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析能力。

薪酬福利：
1. 薪资范围6K~9K，能力优秀者可放宽；
2. 试用期三个月，入职购买五险，转正后根据能力调整薪资，一年一次全员调薪；
3. 公司配备休闲设施，台球桌、乒乓球桌，不定期组织活动，电影、K歌、烧烤、聚餐、下午茶等等；
4. 法定节假日按国家放假天数放假并发放节日礼品；
5. 转正满一年后，可享受带薪休假；
6. 公司每年组织一次旅游，转正后可参加；
7. 良好的工作氛围，人性化管理；宽敞舒适、干净卫生的工作环境；
8. 工作时间：09：00--18：00（中午休息1H），周末双休。