岗位职责：
1、负责公司业务，研发等关键岗位的人才引进工作
2、负责协助公司年度人员编制和年度招聘计划，并落地执行；
3、负责开拓新的招聘渠道、维护现有招聘渠道、有效选择招聘渠道并组织实施招聘，提升招聘速度与质量，确保人才及时供给；
4、完善企业关键岗位人才画像和人才mapping;
5、能有效识别和整理用人部门对人才的胜任能力模型；
6、协助梳理公司面试甄选人才测评工具及相关面试甄选体系；
7、协助扩充同行业技术人才简历库。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业或应用心理学专业优先；
2、具有3年以上招聘经验，有制造业行业经验或猎头等第方背景优先；
3、熟悉各种招聘渠道，熟练运用各项面试工具，了解招聘系统和人才测评工具；
4、熟悉人事工作流程，自驱力比较强，积极主动，较强的抗压能力、责任心、敬业精神。
5、电子烟行业经验优先