岗位职责 ：

1、根据公司业务发展规划与业务部门对齐招聘需求，明确招聘画像，并输出招聘JD；
2、根据用人部门的招聘画像搜寻目标人才，沟通邀约面试，为到面率与面试结果负责；
3、跟进入职人员的状态，协助新人融入团队并创造岗位价值；
4、完成领导安排的其他相关工作；

任职要求：

1、大专及以上学历，2年及以上相关工作经历；
2、沟通能力强，善于与各类性格的人沟通交流；
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。