主要岗位职责
　　1. 负责起草公司各种人事相关制度。
　　2．负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作。
　　3. 负责劳动合同签订或续签的管理，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
　　4. 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
　　5. 负责年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的工作及申报。
　　6. 负责指导、管理、监督下属人员的业务工作，改善工作质量和态度。
7.拟定企业德工作方案、总结和重要文稿
8.监督和检查各项行政制度德执行状况，并依据企业详细状况对制度进行适当德修改和完善
　　9. 完成领导临时交办的其他任务.
任职要求：
1***50岁以下，五官端正，***，普通话流利；
2、最低需***本科毕业
3、人力资源相关证件
4、具有行业管理相关工作经验优先。
5、要有驾驶证，开车熟练。
6、熟知法律、法规、对劳动合同法及物业协会的规章有一定的了解。