1、协助制定、优化并推行公司的绩效考核、薪资和福利管理政策；
2、根据劳动力市场行情和公司的实际情况，协助开展薪酬调研及分析，负责公司内部薪酬数据的收集及分析；
3、负责薪资核算以及与薪资相关的工作沟通对接；
4、负责人力状况统计、人力成本预算及分析；
5、负责人力资源制度、流程、体系的持续优化改进，包括相关的OA流程、E-hr系统管理和持续优化；
6、协助集团绩效及奖励工作的开展，负责各项员工绩效及奖励资料的收集、汇总；
7、协助起草HRC的通知公告；
8、领导安排的其它事务。

岗位要求：

1.本科及以上学历，熟悉人力资源管理专业知识
2.熟悉薪酬体系设计专业知识
3.具备基本的薪酬数据分析能力
4.熟悉国家人事政策、劳动法律法规
5.熟练使用excel函数
6、具备公文写作能力