岗位职责:
1、负责每月员工考勤审核，以及薪酬核算，确保每月工资准时发放；
2、搭建薪酬体系，设计并执行薪酬福利政策，确保薪酬体系的公平性和市场竞争力；
2、负责绩效管理，根据公司战略目标优化维护绩效评估体系，定期评估员工绩效，制定改进措施，确保员工与公司目标的对齐；
3、协助员工关系与人才招聘，协助行政办理入转调离等管理工作，以及根据部门需求，协助人才招聘;
4、负责公司企业文化建设，协助员工活动组织、策划和安排，活跃公司内部气氛和环境，改善团队氛围，提升团队凝聚力;
5、完成公司交办的其他工作。

岗位要求:
1、人力资源、行政、管理类相关专业本科以上学历，有国际物流行业优先；
2、具有至少3年及以上人事行政经验，擅长薪酬与绩效模块优先；
3、熟悉人力资源管理和行政管理流程，具备良好的组织能力和协调能力。
具备出色的人际交往能力，善于处理员工关系和沟通谈判。
4、熟练操作办公软件和人力资源管理软件。

福利待遇：
1、弹性上班时间：9：00/9：30-12：30 14：00-18：00/18：30；大小周工作制；
2、薪资：无责底薪+绩效，有能力者可面议；绩效1-2k+提成
3、带薪法定假：所有国家法定节假日均带薪休假；
4、入职买五险一金
5、其他福利：每月一次下午茶、一次生日会，聚餐、全勤奖，节日福利等。