岗位职责：
1、根据绩效方案和系统数据核算各中心、区域的绩效，保证绩效的准确和真实合理;
2、负责月度绩效数据总结分析、月度绩效审核反馈报告，不断优化梳理绩效工作流程;
3、协助上级进行绩效方案的数据测算；
4、绩效方案宣导、解读;
5、负责绩效计提工作及成本划分；
6、协助上级建立员工个人绩效档案，配合公司实现绩效结果的运用，为调薪、晋升等工作提供依据
7、解决与绩效相关的日常管理问题，协助上级不断完善公司绩效机制，并提出合理化建议;
8、其他领导临时交办的工作事项。

任职条件：
1.教育背景:专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先
2.工作经验:1年以上相关岗位工作经验;具备集团性公司总部岗位从业经验优先;
3.能力要求:工作责任感强、细心、有原则性、良好的沟通能力；
4.专业技能:熟悉Excel和函数操作。