[岗位职责] :
1、负责公司人力资源战略的规划与执行，完善人力资源各模块制度;
2、负责统筹公司招聘计划，选择合适的渠道按时完成招聘需求；
3、负责统筹公司培训工作，建立适用于公司人才现状的培训制度并推行；
4、完善绩效考核制度促进人效提升，根据公司年度目标，修订绩效考核指标，促进公司年度目标实现；
5、建立和完善具有市场竞争力的薪酬福利和人才晋升制度；
6、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
7、负责协调公司劳资关系，解决各种突发人力资源事件;
8、负责企业文化建设的各项事务。

[任职资格] :
1、年龄：35-42岁，大学本科及以上学历，优秀者可放宽至大专学历；
2、十年以上人力资源从业经验，五年以上管理工作经验，十人以上团队管理经验；
3、了解人力资源各模块专业知识，在招聘模块和体系搭建上能力突出；
4、优秀的逻辑思维、学习领悟、行动力，良好的团队合作、服务意识。