岗位职责：
1、负责集团人力资源员工关系工作的开展和管理，完善员工关系管理体系；
2、引导并传播公司文化，构建和谐、愉悦、向上的组织环境，维护员工权益；
3、负责组织入职、离职、转岗培训及员工沟通交流、表彰表彰等活动；
4、负责跟进处理员工劳动纠纷和工伤等特殊员工案件；
5、负责公司劳资风险管控，包括但不限于劳动纠纷、考勤管理、员工福利、工资社保等；
6、领导安排的其他工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、5-10年大型企业员工关系或相近的COE工作经验，有劳务纠纷经验者优先；
3、熟悉人事法律法规，具备离职管理、入职管理、转岗管理、合同管理、社保公积金管理、企业文化建设等相关经验；
4、熟练掌握相关模块的业务知识；