岗位职责：
1、负责公司内部岗位的交付落实，确保人才交付的质量与效率；
2、进行岗位需求的深度分析，人才画像的整理与完善；
3、负责岗位招聘渠道的开拓与维护，能结合招聘需求采用不同的渠道和方法；
4、负责招聘数据管理和分析，总结招聘痛点，并提出相关解决方案，协助招聘负责人不断完善招聘体系；
5、及时关注行业人才动态，建立与完善人才库；
6、领导交代的其他相关工作。

任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源，心理学相关专业优先；
2、2年以上制造业人事工作经验，有招聘经验优先；
3、掌握面试渠道、面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关法律法规；
4、熟悉办公软件操作。