直接上级：总经理
所属部门：人事行政部
工作概述：负责优化现有公司人事与行政制度全面工作，具备0-1的制度建立经验者优先考虑。
工作职责
1、 按上级指示负责公司的人事、行政制度的优化。
2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 协助各部门进行人员招聘工作，
包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 员工档案的建立与管理。
4、负责建立与执行各部门岗位职责说明书，负责考勤及绩效的核算;报批后监督并执行。了解员工日常工作的心理状态与行为模式，与上级汇报后按领导指示对员工的需求或困难进行协助。建立各岗位培训计划书与调岗作业流程，对在职员工的工作不胜任进行培训或调岗安排。
5、负责解聘工作，按上级指示与辞退员工进行辞退面谈与协商，与解聘员工办理劳动合同解除并负责离职员工的工作交接，包括手机/手机卡、微信记录、办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明等。
6、负责管理劳动合同、保密协议、以及各类人事行政文档。
7、负责协助上级建立各部门团队，推动执行企业制度与文化工作，建立企业形象。
8、按公司業務需求搭建新OA系統提高工作效能，导入实施与修订及管理
9、负责公司员工团建活动、公司旅游、公司聚餐、员工福利活动等。
10、协助各部门的来宾接待工作。
11、其它上级领导交办事项的执行及突发事件处理。
12、负责办公室环境清洁与美观维护工作、办公用品的使用管理与补充、清点。
13、负责企业资产(包括办公设备与办公用品、公司网络与云端服务、车辆)的管理工作，包括使用调度、登记、清点、维修联络等。
14、按上级指示协助各部门做好节假日期间工作安排，包括人员值班安排、检查门窗、关闭电源空调、电脑等工作。
15、负责基本出纳与会计，员工五险一金与工资相关工作支持

任职资格：
年龄要求***性，28—35岁
# 学历要求：统招全日制者优先考虑
# 专业要求：
企业人力资源管理师
熟悉劳动法、人力资源六大模块并具实操经验
能够整合部门人力资源问题交际能力强，善于协调和处理比较复杂的人际关系
# 工作经验要求：
具备人事行政工作5-7年以上经验，具有(团队搭建、组织人员优化、劳动纠纷协调) 实际经验与能力者
# 计算机：
熟悉操作协同办公OA软件(飞书、钉钉、企业微信) 、人事行政管理系统
其他要求：外型佳、言谈举止大方、注重自我形象


内部联系相关部门：与公司各部都有紧密联系
外部联系相关单位：各招聘平台、猎头公司、劳务派遣公司、腾讯服务代理商、律师事务所、保险公司、旅行社、航空公司、我国外交单位、办公室用品供货商、网购平台


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