岗位职责:
1.依据公司的年度经营目标及经营计划，参与制定公司年度人力资源规划;
2.协助建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3.全面负责公司职员的选聘与录用，人才库建立与人才挖掘、引进工作:
4.协助完善绩效管理体系并主导绩效考核的落地执行:
5.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
6.行政外联事务的管理(如社区，安监，环保等)
岗位要求:
1.大专以上学历，5年以上相关工作经验
2.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源六大模块，人力工作流程
3.具有很强的沟通表达能力，执行力，自驱力及抗压力
4.了解人力资源相关法律、法规，熟悉国家有关薪酬、福利等相关规定