岗位职责：
1、招聘管理：制定并执行招聘计划，确保招聘流程高效顺畅。
2、员工培训和发展：制定并执行培训计划，与部门经理合作，确定培训需求。
3、绩效管理：制定并实施绩效评估制度，确保公平客观。与部门经理合作，制定个人目标和绩效指标，并定期进行绩效评估和反馈。
4、员工关系管理：维护良好的员工关系，解决员工问题和纠纷。与员工保持良好的沟通和关系，
5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作。

任职要求：
1、 全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2、 至少3年人力资源实操经验，熟悉招聘、培训与开发、绩效管理和劳动关系、人力资源规划、薪酬福利管理等全盘工作。
3、具备良好的沟通和协调能力，善于团队合作。
4、具备较强的组织和计划能力，能够有效处理多项任务。
5、熟悉劳动法律法规，具备良好的人力资源政策制定能力。。

薪资待遇：
1、住宿：包住，四人间，宿舍提供、空调、冰箱、热水器；
2、工作时间：五天8小时工作制，周末双休（中午休息两小时）；
3、其他福利：公司购买五险一金，购买员工生日蛋糕，年末聚餐，享有节假日休假政策，公司每年组织一次旅游，周年庆，素拓活动。春节10天以上假期（假期：国家法定假日 + 带薪年休假 + 婚假 + 生育假）；
4、如果您希望发挥您的经验和潜力，欢迎您加入我们的团队！您将有机会与优秀的团队一起成长，并为公司的长期发展做出贡献。期待您的加入！