要求：有从过大型工厂优先

主要工作内容：1、全面负责人力资源体系建设和干部管理；2、完成并推动以集团化管控为主线的组织架构设计与组织变革；3、依据集团运营发展战略，制订并落实人力规划，做好人力储备以及梯队建设，满足集团开疆拓土对于人力的需要。已完成北京分公司人力调配与储备；4、完善集团干部管理，推动经营目标达成为主的集团高管绩效管理，并对现有职员的绩效管理进行打补丁式的微调，稳妥逐步改革现行的绩效管理体系；初步建立员工在职培训及岗位晋升机制，确立一线员工的职业生涯规划；；5、根据公司业务发展需要，完善公司人力资源管理制度，员工手册，行政制度；6、公司薪酬制度的制定、完善及落地；

人力资源方面：1、建立了集团人力资源管理体系（组织架构、制度、业务流程、管控模式）；3、完成集团公司绩效管理方案；4、完成各岗位人员的招聘工作；5、完成季度、年度绩效考评工作，根据绩效考评结果，编制绩效分析和培训方案及实施工作；行政方面：建立系统的行政制度和业务流程，实施程序化与规范化管理（公司发文、档案、会议、办公用品、车辆、保洁规范化管理）；企管方面： 完成。

附：（前期在深圳宝安区福永凤塘大道50号鑫龙工业园a栋3楼上班，后期到东莞市长安镇裕成路雄健西楼对面百富汇工业园A栋9楼上班）
26天制，上班天数及地址介意者慎投