工作职责:
1、根据公司的总体招聘目标，制定自己所负责方向岗位的招聘方案。
2、根据招聘的目标和计划，进行渠道的选择和维护，解决招聘执行过程中的各类问题，保证招聘的交付质量和结果。
3、对公司总体招聘流程、体系和招聘渠道的选择给出合理化建议。
4、招聘工作的相关数据统计，汇总及分析。
5、招聘过程中建立及维护公司品牌形象。
任职资格:
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘及相关专业本科以上学历；
2、从事招聘工作3年以上，有销售人员招聘、交付项目经历者优先；
3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；
5、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。
6、英文优秀者优先，有同行经验者优先。