1、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、独立组织实施招聘活动并完成招聘目标；
2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法；
3、运用结构化面试等方法，开展人员识别、评估、推荐；
4、结合需求梳理人才画像，总结人才地图，不断提高招聘效率；
5、参与研究招聘渠道与方法，形成有效地人才供应链，支持业务的快速发展；
6、推动定岗定级、定薪流程，保证候选人顺利入职，并沟通维护新人状态；
7、协助完成校招项目。
任职资格:
1、本科及以上学历，3年以上招聘经验，有科技型企业相关岗位招聘经验优先；
2、结果导向，有完成招聘任务的决心及自驱力；
3、良好的沟通表达能力，有亲和力，工作细致、有责任心，抗压能力强；
4、心态开放，良好的学习能力及适应能力，能接受校招期间的出差。