岗位职责：
1、根据各部门的招聘需求及招聘计划，通过各种渠道开展招聘工作；
2、负责简历筛选、邀约、初步面试等工作，及时有效满足用人部门需求，确保按时按质获得合适的人选；
3、负责定期维护与更新招聘报表，通过对招聘各环节的数据分析，总结招聘工作中存在的问题，提高招聘效率；
4、负责员工入职、转正、离职交接等工作的综合办理；
5、领导交代的其他日常工作。
任职要求：
1、统招，本科及以上学历，人力资源管理相关专业，熟悉国家劳动法；
2、24-30岁，有3年及以上招聘（销售类、技术类岗位）经验，同时具备2年猎头经验；
3、熟悉招聘流程以及相关法律法规；
4、具有较强的计划组织能力、沟通协调能力以及良好的团队合作意识；
5、性格开朗，责任心强，抗压性强，执行力强。