岗位职责：
1、负责人事缺编情况统计、人事相关数据分析、月度组织架构表的编制；
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
3、负责员工入离职办理，考勤核对；
4、协助上级拟定培训计划，并具体组织实施；
5、负责固定资产管理，员工证件管理；
6、年度企业文化活动的执行。
任职要求：
1、大专以上学历，三年以上行政人事工作经验；
2、熟悉招聘、员工关系、企业文化活动等工作；
3、熟练使用Office办公软件，独立完成公文、方案的写作；
4、抗压能力强，良好的表达能力、沟通能力、判断能力、组织能力、综合分析能力。