1. 人员招聘：拟定更新招聘计划，主导各类岗位的招聘，在前程无忧、BOSS直聘等渠道进行简历甄别及人才测试、面试、筛选
2. 考勤核算：负责考勤及薪资核算；
3. 薪酬绩效：每月薪资福利、绩效的跟进与核算；
4. 员工关系：配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
5 企化建设：负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；
6．其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
任职资格：
1. 统招大专及以上学历，管理类专业；
2. 制造业背景，有5年以上同岗位工作经验，了解工厂制造业人事行政体系搭建；
3. 招聘能力强，熟悉各类招聘渠道，熟悉工厂人员的岗位特点，能快速招聘与检索人才，满足企业人员需求；
4. 有工厂绩效体系、核算跟进经验；
5. 有团队协助意识强，有一定的亲和力，能独挡一面。
职业晋升路线：高级人事专员——人事主管——人事经理