工作内容：
负责整个集团办公室及各项目的人事行政管理和运营，包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 招聘流程管理：负责公司招聘计划的制定、实施和跟踪，确保招聘流程的公正、透明和高效。
- 培训项目策划：负责公司培训项目的策划、组织和评估，确保培训项目的符合公司需求和员工个人发展。
- 员工关系维护：负责公司员工的入职、离职手续办理，员工档案管理，以及员工关系维护和解决。
- 薪酬福利管理：负责公司员工的薪酬、福利计划制定和执行，以及年度核算和审计。
- 办公环境维护：负责公司办公环境的维护和管理，确保公司内部硬件和软件设施的正常运行。
- 安全保障：负责公司安全的检查和管理，确保公司内部和外部环境的安全稳定。
- 与其他部门的沟通协调：负责与公司其他部门的沟通协调，确保公司内部各部门之间的协同合作。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、管理学等相关专业优先。
- 5年以上工作经验，有3年以上人事行政管理经验者优先
- 具备良好的数据分析和处理能力，能够熟练使用办公软件。
- 具备良好的判断力和决策力，能够独立思考和解决问题。
- 具备良好的团队合作精神和责任心，能够主动承担工作责任。