工作职责：
1、组织发展，组织诊断，集团管控模式设计及组织体系优化、变革；
2、负责集团营销中心人力资源统筹管理，三支柱管理模式变革；
3、负责团队组建及高端人才猎聘；
4、负责薪酬管理体系迭代升级；
5、负责绩效管理体系迭代升级；
6、负责人才发展体系搭建；
7、HR管理制度及流程信息化建设；

任职要求：
1、本科及以上学历，有生物医药行业从业经历者优先考虑;
2、至少5年及以上人力资源管理工作经验，优先考虑管理营销人员从业经历；
3、擅长人才发展体系设计与管理，有成功项目落地案例；
4、具备良好的谈判技能；及优秀的EXCEL、PPT等技能，数据分析和处理技能；
5、支持内部及配合工作：公司及各用人部门、人力资源各板块等；