岗位内容：
1、定期对公司的人力资源状况进行盘点和分析;
2、负责公司薪酬、绩效、培训等体系搭建、推动、落地执行;
3、负责公司招聘体系搭建及落地，建立人才梯队，及时解决用人需求；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
5、负责公司人力资源各模块日常运营的管理。

岗位要求：
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、年龄要求35岁以下，5年以上人力资源管理经验，擅长招聘、培训和薪酬模块，熟悉了解其他模块;
3、具备较丰富的人力资源管理理论知识，具有丰富的招聘和薪酬实际操作经验;
4、思路清晰 具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。