职责描述：
※. 依照战略管理需求，建立并完善人才供应、薪酬福利、绩效测评、组织发展、风险控制等人力资源运营管理体系。
※. 根据业务场景，研究、设计相适用的组织业态、体系流程及管理模式。
※. 主持赋能集团总部、分子公司、全国直营门店及新投资项目的人力资源赋能、服务与管理工作。
※. 其它总经理临时交办的工作。

任职要求：
※. 基本要求：男女不限，30-45岁，专本科以上学历，人力资源管理或工商企管类专业。
※. 专业要求：精通薪酬福利、绩效测评、企业大学、组织发展体系的设计搭建与迭代升级。
※. 行业要求：具有餐饮、酒店业等服务业品牌全国直营连锁品牌5年以上HRD实战工作经验。
※. 性格要求：作风刚毅果敢、稳重皮实有担当、战略意图领会及执行能力强。
※. 其它要求：熟悉国家现行企业兼并重组、用工、社保、退休等相关法律、法规政策。

工资待遇：
※. 工作时间：双休工作制
※. 工资标准：工资20000起-50000左右
※. 福利待遇：节假日礼品；团建活动。
※. 社会保险：5险1金
※. 汇报对象：总经理