1.有300人以上电子厂工作经验，根据公司实际情况规划人力资源管理，起草制定并完善公司各项规章制度，并对各项制度的执行情况参与监管、 推行;
2.掌握了解国家有关法律法规等相关政策，创造推行内部协作、忠诚的企业文化氛围，打造职业化的团队;
3.主导全公司绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;
4.部门的组织建设和考核、培训;
5.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
6.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
7.根据公司发展步伐，调整完善组织结构、员工手册、岗位说明书、岗位责任制、人事 制度、员工薪酬体系、员工福利制度、晋升晋级方案、绩效管理方案;
8.编制部门年度财务支出预算，拟定较上年度的费用的降低指标，并确保目标的达成；
9.公司员工衣食住行推进及改善，客户及政府人员接待安排；
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先，有五年以上人事行政相关工作经验；
2.能独立开展人力资源工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
3.有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；
4.有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
5.每周一次下午茶，生日会，年终奖。