岗位职责：
1、全根据公司发展战略、年度经营目标，制定短、中、长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划及月度工作计划，并监督实施，搭建人力资源管理体系。
2、负责制订和完善公司岗位编制，全面主导招聘工作，拓展招聘渠道，建立人才库以及人才梯队；协助各部有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
4、负责建立绩效考核体系，组织实施绩效管理，完善、优化绩效考核指标；
5、评估企业用工风险，修订、完善、管理员工合同，降低及避免用工法律风险，主导劳资纠纷， 沟通处理劳资纠纷；
6、建立薪酬管理体系，降低人工成本，推进科学合理、公平、有激励作用的薪酬管理体系；
7、与外部沟通处理政府项目申报，跟进项目进度及补贴；
8、领导交办的临时工作；

岗位要求：
1、熟悉制造型企业各项人力资源管理工作；
2、精通薪酬管理、绩效考核，有3年以上绩效考核实施落地经验；
3、成熟稳重，目标导向，具备高度责任心，具备从0到1推动解决问题的能力；