工作职责：
1、参与薪酬成本预算、分析，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报告；
2、定期手机市场薪酬数据，进行对比分析，参与制定员工定薪标准或调薪依据；
3、协助开展薪酬体系搭建完善、各部门周期性调薪工作，参与拟定或优化薪酬评估机制；
4、协助制定各职人员的激励方案；
5、协助上级优化绩效管理制度、方案及流程的设计和完善；
6、组织配合各部门进行绩效计划制定、绩效考核实施落地、绩效考核与绩效反馈等工作，保证绩效管理工作的实施；
7、跟踪各部门的工作推进情况，对绩效管理过程中出现的问题及时进行绩效分析和辅导，并对绩效结果加以分析和运用。

岗位要求：
1、大专及以上学历，工商管理类相关专业；
2、3年以上IT或制造业薪酬绩效工作经验。