工作职责：
1、制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度，根据公司发展，完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系；
2、负责根据公司战略目标制定公司级KPI与绩效标准，并科学分解到部门，以及部门、岗位的KPI与绩效标准的制定；
3、负责组织实施公司绩效考核工作，监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性，并对考核结果进行统计、汇总与分析，提出绩效考核改进建议；
4、督促各部门制订有效的绩效改进措施；实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升；
5、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析，结合内部薪酬体系, 提出薪酬策略建议；
6、负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬能正确、及时发放；
7、负责公司人工成本核算与预测，定时提供人工成本分析报告；
8、领导交办的其他工作事项。
任职资格：
1、男女不限，全日制大专以上学历；
2、熟悉人力资源6大模块，有制造业“薪酬绩效专员”同等岗位5年以上工作经验；
3、有薪酬策划、实施、应用，绩效策划、实施、应用全程的工作经历；
4、熟悉KPI、熟悉360人员评价、熟悉目标管理；
5、沟通能力强、情商较高、抗压能力强、数据整合分析能力强（精通EXCEL函数）、逻辑思维强。