工作职责:
1、负责跟踪公司的绩效指标，包括绩效目标、关键绩效点等，并进行实时的监控和分析；
2、负责收集、整理和汇报公司绩效情况，协助经理进行绩效管理，对绩效数据进行分析；
3、负责与其他部门的沟通和协作，确保公司的绩效管理工作高效、顺利进行。

任职资格:
1、本科以上学历，2年及以上薪酬绩效相关工作经验；
2、熟悉KPI、OKR等主流绩效考核体系，具有较强的数据分析能力；
3、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效地与其他部门的同事沟通协作；
4、具有较强的责任心和抗压能力，能够独立完成工作任务。