岗位职责:
1.参与制订集团人力资源规划，负责推动集团组织架构及人员配置优化完善，为集团组织机构优化和组织效能提升提出解决方案和决策建议；
2.组织制订集团组织架构管理规范，定期开展组织架构诊断、组织效能分析工作，协助集团总部各部门和下属单位设计、优化组织架构、岗位职责、人员编制方案；
3.推动集团职位职级体系建设和优化，根据业务发展和管理需要梳理和优化公司职位序列、职位等级和职位地图，建立集团职位职级管理规范，开展职位职级体系实施应用；
4.负责集团岗位胜任力模型和岗位任职资格体系的建立和完善，持续优化集团关键岗位评估和管理体系，推动组织效能持续提升；
5. 参与其他人力资源管理职能工作，完成部门总经理交办的其他工作。
任职要求:
1．中共党员，本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；
2．5年以上人力资源管理工作经验，负责组织发展业务模块3年以上；
3．熟悉大型现代企业集团内部运行机制和人力资源管理框架，掌握相关法律法规；
4．工作主动、学习意识强，有较强的沟通、管理、统筹能力，具备较好的文字功底和良好的成长潜力；
5．为人公道正派，有高度的责任感和良好的道德素养，有较好的抗压能力。