职责描述：
1、负责公司人力资源相关综合事务的管理；
2、负责公司战略目标分解、人力资源整体规划的制定与执行；
3、负责建立有效的薪酬绩效激励机制，推动人力资源计划达到预期效果；
4、负责公司组织发展、劳动关系管理及企业文化建设等；
5、负责公司行政综合事务与后勤相关支持管理工作；
6、其它领导交办的专项工作。

任职要求：
1、人力资源相关专业，统招211本科及以上学历，40岁以内***者优先；
2、8年以上人力相关经验，5年以上管理经验，有人力各个模块儿的实操经验；
3、能够承接公司战略、做人力资源全盘规划及目标分解执行，对公司战略目标负责；
4、熟练掌握电脑office各项办公技能，懂人力资源数字化管理及数据分析者优先；
5、***，沟通及团队协作能力强，家住公司附近1小时车程以内者优先。

薪酬福利：
1、五险一金，旅游团建，周年福利、员工体检及节日礼品等；
2、工作时间：每天8小时，双休；
3、扁平化管理，台企风格，公司氛围良好；

发展空间：
HRM