HRBP：
岗位职责：
1、担当中心负责人的人力资源合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，洞察业务部门的需求，为业务部门提供有效的人力资源解决方案并实施；
2、中心业务处于高速增长期，主要工作之一为支撑做好人员招聘。
3、负责中心的HRBP工作，协助业务主管做好人员管理、人才培养、组织氛围建设等一系列的人力资源工作。
4、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

任职要求：
1、本科及以上学历，2年及以上国际教育相关行业经验，国际留学机构的HRBP岗位经验优先；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，制订HR的工作规划以及对应方案；
3、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
4、擅长招聘、员工关系、薪酬绩效、文化模块