岗位职责：
1. 了解业务并促进人力资源战略在所在部门的有效规划和实施，为业务部门提供人力资源专业意见和措施并保障人力资源管理制度在部门的贯彻落实；
2. 协助业务团队进行人才梯队搭建，确保人员及时到位及优化配置；
3. 为组织发展提供支持，在团队建设、文化落地和人员融合上等方面帮助发现、诊断所存在的问题并协助解决；
4. 组织及实施所对接部门/分公司的绩效管理，并对绩效评价过程进行指导。
任职要求：
1.本科以上学历，英文听说读写能力强；
2.具备 3 年以上人力资源工作经验，其中至少 1 年以上消费电子、制造行业人力资源工作经验；
3.熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘/绩效激励/人才发展/组织发展等某一模块有具体落地执行经验；
4.具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；
5.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。