岗位职责：
1、搭建、完善公司培训体系，负责制定公司各项培训管理制度、流程并督促实施；
2、负责各培训项目（新员工入职培训、企业文化培训、专业技能培训、管理能力培训）的策划、组织实施、效果评估；
3、负责建立公司内部讲师队伍，对讲师队伍进行统筹管理（讲师选拔、培养、聘用、激励等）；
4、负责外部课程的采购（挑选、评估），与培训机构建立长期、良好的合作关系，协助制定年度培训经费预算并管理使用；

任职要求：
1、本科学历，人力资源管理等相关专业，3年以上企业培训工作经历；
2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程，具有构建培训课程体系的实际操作经验；
3、有专业授课能力和良好的口头表达能力，PPT技巧纯熟；