工作职责:1、根据公司发展战略,进行人才需求调研分析,制定人才发展规划。2、建立和完善组织人才发展相关标准、机制、流程,满足组织及员工发展需求。3、统筹和实施人才项目,例如人才盘点、人才测评、人才梯队建设等。4、公司人才发展和培养规划的组织实施,例如培训需求调查,培训计划制定,各部门人才培养培训的跟踪实施及支持 5、公司学习型组织建设,例如学习平台搭建运营、内训师项目统筹及执行。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源或管理学相关专业。 2、6年以上HR工作经验,2年以上同岗位工作经验。 3、了解人力资源各模块工作,擅长培训开发模块。 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力。