岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、有3年以上人力资源全盘管理工作经验；
3、具有较强的事业心和责任感，坚持原则，敢于管理；熟悉国家和地方关于人力资源管理方面的法律法规。
岗位职责：
（一）招聘与配置：
1、根据业务发展的需要，负责管辖范围内的人员招聘；
（二）员工关系：
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
2、建立、维护人事档案，办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系。
（三）培训与开发：
1、 负责年度培训需求调查、结合企业实际情况拟定计划并组织实施；
2、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果；
3、负责新员工的入职培训教材的更新，培训课程授课及培训考核；