岗位职责：
1、负责公司人力资源规划工作，建立和执行招聘、培训、薪酬、绩效等人事相关工作；
2、负责公司综合行政管理，包括车辆管理、办公环境管理、会务管理管理、ISO年审等综合事务工作，为各部门工作的顺利开展提供行政后勤支持；
3、公司证照管理。严格参照相关部门办理流程完成公司重要证件的年审及信息变更等相应工作；
4、负责公司企业文化的建设，公司年会、员工活动的组织开展，塑造一个更加积极向上的企业文化氛围；
5、负责起草、修订和完善公司各项行政管理制度和工作流程，并监督各项制度流程的实施；
6、公司全体员工月绩效考核结果的整理、审核、报批等，并就现有的绩效考核制度如有不足提出相关专业的意见或建议；
7.必要时组织公司的相关培训工作；
8.公司员工劳动关系的维护；
9.部门的管理及协调；
10.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、专科或以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;
2、具有3年以上工作经验;
3、性格乐观开朗，工作积极且责任心强，有一定的抗压能力，有良好的沟通协调能力；
4、熟练使用Word、Excel等办公软件。