岗位职责:
1.负责人力资源行政管理工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行、员工优化方案等;
2.参与招聘流程的规划与实施，确保招聘效率和质量;
3.策划和执行员工福利事宜，提升员工满意度和组织凝聚力;
4.配合部门领导处理流程管理、内部沟通等工作。

职位要求:
1.具备人力资源相关知识，能够独立处理行政人事问题;
2.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调;
3.主动意识强，能够适应快节奏的工作环境。