岗位职责

人力资源管理方面
1.战略规划：依据公司所处区域、业务特点以及行业竞争态势，制定契合公司长期发展的人力资源战略规划，确保人力资源配置与公司战略方向一致。
2. 招聘与配置优化：主导完善招聘流程，拓宽招聘渠道，积极吸引电子行业优秀人才。根据公司岗位需求，精准配置人员，解决关键岗位的人才短缺问题。
3. 培训体系升级：主导构建全面的培训体系，结合公司生产技术需求与员工职业发展规划，设计多层次培训课程。定期评估培训效果，不断优化培训内容与方式，提升员工整体素质与技能水平。
4. 绩效管理强化：完善绩效考核制度，使考核指标与公司业务目标紧密挂钩。监督考核过程，确保公平公正，及时处理员工绩效申诉。根据绩效结果，为员工提供针对性的发展建议，激励员工提升工作业绩。
5. 薪酬福利策略：及时了解行业薪酬福利动态，制定具有竞争力的薪酬福利体系。定期进行薪酬市场调研，合理调整薪酬结构，优化福利项目，提高员工满意度。
6. 员工关系维护：搭建多元化沟通渠道，及时了解员工需求与意见。处理重大员工关系问题，指导人事行政主管解决日常纠纷，营造和谐稳定的劳动关系。
行政管理方面
1. 制度完善与创新：审查现有行政管理制度，结合公司实际进行修订与创新，确保制度涵盖办公管理、安全管理、资产管理等各方面，提高公司整体运营效率。
2. 办公资源统筹：统筹管理公司深圳、佛山两地办公场地、设备设施等资源，制定行政采购、维护与更新计划，保障公司各项工作的正常开展。
3. 行政费用管控：制定年度行政费用预算，严格监控费用支出。优化行政采购流程，定期分析费用数据，提出成本控制建议。
4. 企业文化建设：主导企业文化建设工作，结合公司业务特点和老板国学爱好，提炼并传播公司核心价值观。组织各类文化活动，增强员工凝聚力与归属感，树立良好的企业形象。
5. 对外关系拓展：代表公司与政府部门、行业协会等建立并维护良好关系。积极参与行业活动，提升公司在区域内的知名度与影响力，为公司争取有利的政策支持与合作机会

任职资格

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：5 年以上人事行政工作经验，其中 2 年以上电子行业人事行政经理岗位经验，熟悉深圳人才市场与政策环境。
3. 专业技能：精通人力资源六大模块与行政管理各项工作，熟悉国家及深圳地区劳动法律法规与行政政策。具备优秀的数据分析能力，能够运用数据分析指导人事行政决策。熟练使用办公软件与人事管理软件。
4. 领导能力：具备出色的领导与团队管理能力，能够指导与激励下属，打造高效协作的人事行政团队。具备良好的沟通协调能力，能够与公司内外部各层级人员进行有效沟通。
5. 创新能力：具有创新思维，能够根据公司发展与行业变化，提出创新性的人事行政解决方案，推动公司管理水平提升。