岗位职责：
1、招聘：根据公司各部门用人需求，独立开展招聘工作，开发及维护招聘渠道，发布招聘广告、进行简历筛选、面试评估，在规定时间周期内完成招聘任务；
2、培训：搜集和整理培训需求，协助制定年度培训计划和完善培训教材，组织实施内外部培训，进行培训过程的跟踪与改善；
3、新员工管理：新员工入职指导，及时了解新员工的工作状态，帮助其在公司内的职业成长；
4、人才开发: 组织实施人才培养与开发，公司人才梯队建设；建立专业技术人才库，协助人才进行职称评定，执行职称激励制度，实施人才动态管理。
5、完成上级领导交办的其他各项任务。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，行政管理，人力资源等相关专业；
2、具备5年以上人事行政综合工作经验，3年以上同岗工作经验；
3、具有高效的执行力，良好的团队合作，较强的沟通协调能力；
4、具有公文写作能力。分析解决问题的能力，责任感强。