【工作内容】
- 负责公司招聘流程管理，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟踪面试结果。
- 组织并实施新员工入职培训，确保其快速融入团队，同时维护和更新培训材料。
- 参与制定和调整薪酬福利政策，确保公平合理，并提高员工满意度。
- 管理员工关怀项目，定期开展员工满意度调查，收集反馈并提出改进措施。
- 处理日常行政事务，如办公用品采购、资产管理、员工差旅等，以保证办公室高效运行。
- 完成上级领导交办的其他各项任务。
【任职要求】
- 全日制专科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 至少3年人事或行政相关工作经验，有招聘和培训经验者优先考虑。
- 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力。
- 具备较强的数据分析能力，能够从数据中洞察问题并提出解决方案。
- 具有公文写作能力。分析解决问题的能力，责任感强。
- 良好的团队合作精神和服务意识，注重细节，追求卓越的工作质量。