岗位职责:1.协助人力资源部长建立和维护集团招聘体系,拟定集团各部门、子公司定岗、定编标准;协助修订并完善招聘管理制度等;建立岗位调配体系,编制招聘、调配相关表单;2.拟定年度、月度招聘计划并推动落实;3.审核集团总部和子公司人员招聘需求申请;4.组织发布招聘信息、简历筛选、安排面试、谈薪、背调,发起录用审批流程,发出录用通知;5.定期进行招聘数据汇总分析,拟定改进措施,不断完善招聘流程;6.拓展合适人才招聘渠道,建立和维护长期的渠道合作关系;做好招聘费用预算并做好费用控制;7.受理集团总部员工离职面谈和进行离职分析工作。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,矿业企业优先考虑;2.熟悉HR理论和实操,熟悉面试技巧及各类谈判技巧;优秀的书面和口头表达能力。较强的责任感、职业操守和敬业精神,良好的团队协作意识;3.具备至少3年以上招聘工作经验,3年以上同等岗位工作经验。